Jika anda mempunyai modal yang cukup untuk membuka sebuah organisasi atau company sendiri, apakah agaknya industri/bidang yang menjadi pilihan untuk diketengahkan.Lebih mudah disini adalah apakah perniagaan yang bakal anda jalankan???..Adakah francais, perusahan makanan, industri ikan hiasan dan sebagainya.Manakah yg menjadi pilihan??
................
Selain melihat perniagaan manakah yg sesuai???.Mari kita lihat perniagaan yang bakal dijalankan dalam konteks komunikasi organisasi.Pendekatan manakah yang bakal digunakan anda kelak???.Klasik atau sebagainya??.
Bagaimana pula dengan aliran maklumat yang bakal diterapkan di dalam company anda nanti???.Dua hala ataupun 1 hala???.Jika anda merupakan mereka2 yang suka kepada teknologi, sudah pasti penggunaan teknologi komunikasi menjadi pekara yg wajib/diperlukan kelak.
Apabila bercakap mengenai komunikasi organisasi, ia bukan sahaja mengenai komunikasi di dalam organisasi TETAPI ia sebenarnya lebih daripada itu.Ulasan mengenai komunikasi organisasi akan kami bincangkan di entry yg akan datang.
Bagaimana pula dengan aliran maklumat yang bakal diterapkan di dalam company anda nanti???.Dua hala ataupun 1 hala???.Jika anda merupakan mereka2 yang suka kepada teknologi, sudah pasti penggunaan teknologi komunikasi menjadi pekara yg wajib/diperlukan kelak.
Apabila bercakap mengenai komunikasi organisasi, ia bukan sahaja mengenai komunikasi di dalam organisasi TETAPI ia sebenarnya lebih daripada itu.Ulasan mengenai komunikasi organisasi akan kami bincangkan di entry yg akan datang.
.................
Kenapa isu ini dibangkitkan???.Hal ini kerana jika kita mempunyai organisasi sendiri, kita sebenarnya perlu mengetahui mengenai selok belok pentadbiran sebaik yang mungkin.Sebagai contoh, pengurusan klasikal sebenarnya sudah tidak sesuai kita amalkan di dalam organasasi.Mengapa kami katakan ia tidak boleh diamalkan?
Secara ringkasnya, pekerja dianggap sebagai "kuli" dan apabila mereka dibayar maka sesuatu tugas atau kerja itu perlu disiapkan tanpa rungutan?.Lebih mudah, pendekatan ini tidak melihat perlunya hubungan kemanusiaan diantara orang atasan dan juga bawahan.Ia lebih dilihat "robot" melakukan kerja tanpa rungutan.Adakah anda mahu menjadi seperti pekerja dalam pengurusan klasik?.
Di sini, para sarjana menyedari bahawa pengurusan seperti ini sememangnya tidak boleh diamalkan lagi di dalam organasasi.Selepas itu, muncul juga beberapa pendekatan yang lain seperti hubungan kemanusian dan sebagainya.
Selain itu juga, arahan yang bakal diberikan juga perlu dilihat dengan berkesan.Jika tidak kena gayanya dikhuatiri akan mengundang konflik.Pendekatan seseorang pemimpin juga boleh dilihat di dalam banyak aspek.
.......................
InsyaAllah utk entry akan datang, lebih banyak topik mengenai komunikasi organisasi dan juga beberapa isu/topik mengenai subjek kami pada semester ini bakal kami kongsikan di AOCG CORNER.Selain mengenai subjek semester ini, kami juga tidak akan lupa membincangkan beberapa topik/isu pada semester terdahulu.InsyaAllah kami akan mengupas lebih banyak isu yang boleh kita bincangkan di sini.
Kenapa isu ini dibangkitkan???.Hal ini kerana jika kita mempunyai organisasi sendiri, kita sebenarnya perlu mengetahui mengenai selok belok pentadbiran sebaik yang mungkin.Sebagai contoh, pengurusan klasikal sebenarnya sudah tidak sesuai kita amalkan di dalam organasasi.Mengapa kami katakan ia tidak boleh diamalkan?
Secara ringkasnya, pekerja dianggap sebagai "kuli" dan apabila mereka dibayar maka sesuatu tugas atau kerja itu perlu disiapkan tanpa rungutan?.Lebih mudah, pendekatan ini tidak melihat perlunya hubungan kemanusiaan diantara orang atasan dan juga bawahan.Ia lebih dilihat "robot" melakukan kerja tanpa rungutan.Adakah anda mahu menjadi seperti pekerja dalam pengurusan klasik?.
Di sini, para sarjana menyedari bahawa pengurusan seperti ini sememangnya tidak boleh diamalkan lagi di dalam organasasi.Selepas itu, muncul juga beberapa pendekatan yang lain seperti hubungan kemanusian dan sebagainya.
Selain itu juga, arahan yang bakal diberikan juga perlu dilihat dengan berkesan.Jika tidak kena gayanya dikhuatiri akan mengundang konflik.Pendekatan seseorang pemimpin juga boleh dilihat di dalam banyak aspek.
.......................
InsyaAllah utk entry akan datang, lebih banyak topik mengenai komunikasi organisasi dan juga beberapa isu/topik mengenai subjek kami pada semester ini bakal kami kongsikan di AOCG CORNER.Selain mengenai subjek semester ini, kami juga tidak akan lupa membincangkan beberapa topik/isu pada semester terdahulu.InsyaAllah kami akan mengupas lebih banyak isu yang boleh kita bincangkan di sini.
